31일 여성가족부에 따르면 공무원·공공기관·군·경찰 등 공공부문 여성 관리자가 지속적으로 증가하고 있다. (자료=여성가족부)

여성가족부는 공무원·공공기관·군·경찰 등 공공부문 여성 관리자가 지속적으로 증가하는 것으로 조사됐다고 31일 밝혔다.
 
여성가족부가 발표한 '공공부문 여성대표성 제고'에 따르면 올해 상반기 총 12개 분야 중 8개 분야에서 올해 목표를 조기 달성했다. 나머지 4개 분야도 92% 이상을 달성해 올해 안에 목표 달성이 가능할 전망이다.

공공부문 여성대표성 제고 계획은 100대 국정과제 중 하나로 지난 2018년부터 오는 2022년까지 5개년 계획이 시행되고 있다. 지난 2017년 11월에 수립된 계획으로 올해 상반기 이행현황 점검 결과 목표 대비 차질없이 이행이 되고 있는 것으로 파악됐다. 

분야별로는 국가직 본부과장급(104.3%), 지방직 과장급 공무원(102.7%), 공공기관 관리자(100.8%), 지방공기업 관리자(111.8%), 국립대 교수(100.0%), 교장?교감(101.6%), 해양경찰(100.0%), 정부위원회(106.8%) 등이 목표를 달성했다. 

국립대 교수 및 교장·교감 분야는 여성 교장·교감 임용 비율이 2020년 상반기에 45.0%로 증가해 2022년 최종목표까지 이미 달성했다. 국립대 교수는 2030년도까지의 교원 성별 구성에 대한 연도별 목표를 구체화했다.

군인간부의 경우 여성 군인 간부 신규 임용, 접경 및 격오지 부대의 여군 보직을 큰 폭으로 확대하는 한편 '국방부 양성평등위원회' 운영을 내실화하고 양성평등 실천 우수사례 공모 등을 통해 군내 양성평등 조직문화 조성과 성평등 정책 공감대를 확산했다.

일반·해양경찰은 여경 확대를 위해 신규채용시 25~30% 수준으로 여경을 선발하고 승진심사위원회에 여성 위원 참여를 의무화하는 등 경감 이상 여성 관리자를 확대했다. 올해 상반기 임용된 일반공채 신임 순경 전체 2830명 중 여경은 782명으로 27.6%를 차지했다.

해양경찰은 상반기 신규임용 중 19.9%를 여경으로 임용해 가용정원(7567명) 대비 올해 여경 목표 비율 13.2%(1001명)를 이미 달성했다. 경감 이상 여성 승진임용(5명) 등으로 고위직 승진 후보군을 확충했다.

이정옥 여성가족부 장관은 "공공부문의 여성대표성 제고는 조직의 포용적·혁신적 성장은 물론 정책의 질과 국가경쟁력 강화를 이끄는 중요한 요소"라며 "성평등 선진국 수준으로 여성대표성이 향상되도록 각 기관에서 각별한 관심과 노력을 기울여야 한다"고 강조했다.